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Retrospectiva CEERT 2019: Equidade de Gênero e Raça em Instituições Públicas e Privadas

Autor: Equipe CEERT Data da postagem: 19:00 19/12/2019 Visualizacões: 190
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Equidade de Gênero e Raça em Instituições Públicas e Privadas / Foto: CEERT

Em 2019 o CEERT desenvolveu parcerias com diferentes organizações públicas e privadas do país, para auxiliar na construção de relações mais equânimes no interior dessas instituições, por meio da constituição de equipes mais plurais, além da definição de processos em consonância com a valorização da diversidade.

A metodologia do CEERT para a promoção da diversidade foi aplicada em cada uma das instituições, mas de acordo com o perfil foi realizado um conjunto de ações específicas, como: diagnóstico institucional; censo da diversidade interna da organização; formação da equipe; análise dos processos de recrutamento e seleção; campanha de comunicação sobre a promoção da diversidade, etc.

Equidade de Gênero e Raça em Instituições Públicas e Privadas / Foto: CEERT

No ano de 2020 o CEERT seguirá firme, apoiando mais instituições na construção de processos internos mais plurais e equitativos para que tal valorização da diversidade seja refletida no conjunto da sociedade brasileira.

Equidade de Gênero e Raça em Instituições Públicas e Privadas / Foto: CEERT

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