Área de atuação > ESG e Trabalho:
Recursos Humanos
Em 1997 inauguramos uma nova linha de atuação discutindo o papel do profissional de Recursos Humanos na implementação de políticas de ação afirmativa junto aos movimentos de mulheres e sindical com o projeto “Mulheres no Mundo do Trabalho em busca da Igualdade” realizado por um grupo de organizações da sociedade civil e fundações.
PRINCIPAIS INICIATIVAS REALIZADAS
1996
Realização do “Encontro Tripartite Sobre Implementação de Políticas Voltadas à Diversidade”. Pela primeira vez na história do Brasil aconteceu a reunião de empresas (Johnson & Johnson, Levi's Strauss, FMC, Wall Mart e Motorola) dirigentes sindicais, organizações da sociedade civil e governo para o debate sobre programas empresariais de promoção da igualdade de raça e gênero.
Pesquisa sobre a representação de negros e mulheres no imaginário dos profissionais de Recursos Humanos e chefias intermediárias, que resultou em importantes subsídios para a adoção de políticas de promoção da igualdade de raça e gênero no funcionalismo.
Implementação do programa de Diversidade do Banco J.P. Morgan, com realização de diagnóstico de gênero e raça com 500 funcionários e estudos comparativos de trajetórias profissionais de negros e brancos.
Introdução da temática diversidade no Congresso Nacional de Recursos Humanos.
Mediação de mesa sobre diversidade na 2º Conferência de Responsabilidade Social Empresarial nas Américas”, com a participação do Instituto Ethos e 350 empresas do Brasil, Estados Unidos e Europa (2000).
Criação de comissão sobre diversidade no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo.
Realização de debate sobre diversidade em empresas brasileiras, sul-africanas e norte-americanas, com participação de 150 gestores de pessoas.
2007-2008
Primeira auditoria de equidade racial no Brasil, foi realizado censo de diversidade no sistema bancário com o objetivo de identificar, comparar e analisar o perfil dos funcionários, considerando cor, raça, gênero, idade e cargo. O processo foi iniciado em 2003 quando, provocado por organizações do movimento negro e sindical, o Ministério Público do Trabalho ajuizou ações civis públicas contra os cinco maiores bancos privados de atuação nacional por discriminação contra negros e mulheres, pleiteando que os bancos adotassem políticas de promoção da igualdade racial e de gênero.
Dentre os resultados destacam-se: sistematização de boas práticas; realização de pesquisa qualitativa com as áreas de Recursos Humanos do setor bancário; elaboração de um plano de ação para a implementação do programa “Valorização da Diversidade”; realização de mais dois censos em 2013 e 2018 e elaboração de Plano de Ação.
400 mil funcionários envolvidos.
Parceria: Federação Brasileira de Bancos (Febraban)
2009
Realização de diagnóstico institucional de tratamento da igualdade racial nos processos institucionais; sensibilização do quadro interno da Oxfam e parceiros e construção de um plano de ação com vistas a assegurar o tratamento da igualdade racial em todas as dimensões institucionais.
Parceria: Oxfam
2019
Mapeamento da diversidade racial nos 10 maiores escritórios de advocacia de São Paulo.
O censo apontou enormes disparidades nas posições que negros e brancos ocupam como:
do total de brancos, 10,1% são estagiários e 48,3% são sócios e advogados juniores, plenos e seniores.
do total de negros, 10% são estagiários e não chega a 1% nos cargos de sócio e advogados.
3624 pessoas envolvidas
Parceria: Aliança Jurídica pela Equidade Racial e Fundação Getúlio Vargas (SP)
