Área de atuação:
ESG e Trabalho
- Auditorias de equidade racial e de gênero
- Censo de equidade e diversidade
- Engajamento da alta liderança e colaboradores
- Diagnóstico institucional
- Instrumentos de gestão estratégica da equidade racial
- Planos de Ação
- Gestão, monitoramento e avaliação
- Grupos de pessoas negras e antirracistas
- Mentoria
Desde 1995, em parceria com diferentes organizações governamentais e da sociedade civil, desenvolvemos diagnósticos institucionais, produção de conhecimento e de materiais, bem como programas de capacitação de gestores públicos no campo das relações raciais e de gênero, buscando a promoção da igualdade de oportunidades e tratamento e o exercício efetivo da cidadania. Assessoramos órgãos governamentais e movimentos sociais para formulação de política, capacitação de pessoal e produção de material didático.
Realizamos as primeiras discussões entre o poder público, empresas e movimentos sociais e sindical na área de diversidade e ações afirmativas no trabalho, organizando eventos pioneiros como: “Igualdade e Diversidade no Trabalho” (1998) e “Inclusão no Trabalho: desafios e perspectivas” (1999).
Radar CEERT
Mercado de Trabalho
Contingente populacional total em 2022 (Brasil):
214.153.641
pessoas.
55,7%
são
pessoas negras. 
28,0%
são
mulheres negras.
35,4%
possuem
menos de 25
anos.
13,1%
possuem
ensino superior
completo.
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| População | 214.153.641 | 44.952.342 | 49.171.337 | 59.321.954 | 59.912.079 |
| Faixa etária (%) | |||||
|
0 a 14
anos
15 a
24 anos
25 a 39
anos
40 a
64 anos
65 ou
mais
|
20,5%
14,9%
23,9%
30,3%
10,5%
|
21,3%
13,9%
23,2%
30,5%
11,1%
|
19,0%
12,9%
22,4%
31,6%
14,0%
|
21,6%
16,6%
25,1%
28,9%
7,8%
|
20,1%
15,4%
24,4%
30,3%
9,8%
|
| Escolaridade (%) | |||||
|
Sem
instrução e menos de 1 ano de estudo
Fundamental incompleto ou equivalente
Fundamental completo ou equivalente
Médio
incompleto ou equivalente
Médio
completo ou equivalente
Superior incompleto ou equivalente
Superior
completo
|
7,0%
30,3%
7,0%
6,7%
24,6%
4,4%
13,1%
|
5,7%
27,4%
6,8%
6,1%
24,0%
5,4%
17,0%
|
5,6%
25,7%
6,4%
5,2%
23,8%
5,6%
20,9%
|
8,3%
34,9%
7,6%
7,9%
24,4%
3,4%
6,7%
|
7,8%
31,7%
7,2%
7,2%
25,8%
3,8%
10,2%
|
Das pessoas de 14 anos ou mais em 2022 (Brasil):
61,9%
(107.256.536)
Estão ativas na
força
de trabalho.
Nas pessoas negras a taxa de
participação é de
61,5%.
Já a força
de trabalho ampliada compreende 67,0% de todas as
pessoas negras de 14 anos ou mais.
Em virtude da parcela em
força de trabalho potencial:
Homens: 15,7%
Mulheres: 13,3%
Que contempla, por sua vez, o grupo dos
desalentados:
Homens: 10,3%
Mulheres: 7,1%
Nas pessoas brancas a taxa de
participação é de
62,4%.
Já a força
de trabalho ampliada compreende 65,5% de todas as
as pessoas brancas de 14 anos ou mais.
Em virtude da existência de uma
força de trabalho potencial:
Homens: 8,8%
Mulheres: 7,8%
Que contempla, por sua vez, o grupo dos
desalentados:
Homens: 4,9%
Mulheres: 3,6%
Quando analisada a força de trabalho ampliada, em 2022 (Brasil), são percebidos os seguintes percentuais de pessoas subutilizadas no mercado de trabalho (em condição de desocupação, subocupação ou força de trabalho potencial):
Nas mulheres negras:
30,8%
são subutilizadas
Nos homens negros:
19,7%
são subutilizados
Nas mulheres brancas:
20,0%
são subutilizadas
Nos homens brancos:
12,8%
são subutilizados
Sobre os motivos
que fazem as pessoas em idade ativa estarem fora da força de trabalho, em 2022 (Brasil), destaca-se:
Não quer trabalhar
Nas pessoas negras: 8,3%
Nas pessoas brancas: 11,6%
Se considera muito jovem ou idoso
Nas pessoas negras: 21,7%
Nas pessoas brancas: 28,9%
Estava estudando
Mulheres: 12,9%
Homens: 20,9%
Afazeres domésticos, filhos ou parentes
Mulheres: 30,5%
Homens: 3,2%
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| População em idade ativa | 173.286.411 | 35.956.739 | 40.453.687 | 47.491.405 | 48.741.170 |
| Taxa de Participação (%) | 61,9% | 71,9% | 53,9% | 71,9% | 51,3% |
| Força de trabalho ampliada (%) | 66,3% | 74,4% | 57,5% | 76,3% | 57,8% |
| Motivo para Inatividade (%) | |||||
|
Tinha que cuidar
dos afazeres domésticos, do(s) filho(s) ou de
outro(s) parente(s)
Estava
estudando
Por problema de
saúde ou gravidez
Por ser muito
jovem ou muito idoso para trabalhar
Por não querer
trabalhar
Por outro
motivo
|
20,8%
15,7%
16,4%
24,9%
9,7%
12,5%
|
2,9%
20,1%
18,4%
31,5%
13,5%
13,6%
|
26,5%
13,2%
13,1%
27,5%
10,5%
9,2%
|
3,4%
21,5%
22,1%
24,7%
10,2%
18,2%
|
33,6%
12,6%
15,0%
20,1%
7,2%
11,6%
|
| Força de trabalho potencial (%) | 11,5% | 8,8% | 7,8% | 15,7% | 13,3% |
| Desalentados (%) | 6,4% | 4,9% | 3,6% | 10,3% | 7,1% |
| Subutilização da força de trabalho (%) | 20,9% | 12,8% | 20,0% | 19,7% | 30,8% |
Do total de
10.274.621
pessoas desocupadas
em 2022 (Brasil), percebe-se
que:
64,1%
são pessoas negras.
(*sobre a representação na comparação com
o padrão populacional)
35,4%
são pessoas brancas.
(*sobre a representação na comparação com
o padrão populacional)
Percentual relacionado com o grau de dificuldade em encontrar
ocupação, refletido
na taxa de desocupação e no
tempo de procura :
Negras
Taxa de desocupação:
14,0%
Procuram há 2 anos ou +:
31,7%
Negros
Taxa de desocupação:
9,0%
Procuram há 2 anos ou +:
21,1%
Brancas
Taxa de desocupação:
9,2%
Procuram há 2 anos ou +:
30,6%
Brancos
Taxa de desocupação:
6,3%
Procuram há 2 anos ou +:
23,1%
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Desocupação | 10.274.621 | 1.633.069 | 2.005.835 | 3.075.499 | 3.512.348 |
| Taxa de desocupação (%) | 9,6% | 6,3% | 9,2% | 9,0% | 14,0% |
| Tempo de procura (%) | |||||
|
Menos de 1 mês
De 1 mês a
menos de 1 ano
De 1 ano a menos
de 2 anos
2 anos ou mais
|
16,7%
43,5%
12,9%
26,9%
|
17,7%
47,7%
11,5%
23,1%
|
13,0%
42,8%
13,5%
30,6%
|
21,8%
46,7%
10,4%
21,1%
|
14,0%
39,2%
15,1%
31,7%
|
Do total de 96.981.915
pessoas ocupadas em 2022 (Brasil), percebe-se que:
54,2%
são pessoas negras.
(*sobre representação na
comparação com o total populacional)
45,4%
são pessoas brancas.
(*sobre representação na
comparação com o total populacional)
A subocupação nas mulheres negras é
148,6%
superior à dos homens
brancos.
A precariedade nas mulheres negras é
58,4%
superior à dos homens
brancos.
A proporção de homens brancos
em posição de diretores ou gerentes é
164,9%
superior à das
mulheres negras.
Sobre as pessoas ocupadas, em 2022 (Brasil), cabem os seguintes destaques a respeito das suas
posições na ocupação.
Negras
Trabalhadores domésticos: 60,9% são negras
Empregadores: 10,1% são negras
Negros
Trabalhadores domésticos: 5,5% são negros
Empregadores: 26,5% são negros
Brancas
Trabalhadores domésticos: 30,1% são brancas
Empregadores: 20,2% são brancas
Brancos
Trabalhadores domésticos: 3,0% são brancos
Empregadores: 43,0% são brancos
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ocupação | 96.981.915 | 24.235.257 | 19.817.049 | 31.082.325 | 21.512.249 |
| Subocupados (%) | 6,3% | 3,8% | 6,0% | 6,3% | 9,4% |
| Índice de precariedade (%) | 53,1% | 40,7% | 46,6% | 59,0% | 64,4% |
| Posição na ocupação (%) | |||||
|
Empregado no
setor privado
Trabalhador
doméstico
Empregado no
setor público
Empregador
Conta-própria
Trabalhador
familiar auxiliar
|
49,7%
5,9%
12,2%
4,2%
26,1%
1,8%
|
51,7%
0,7%
9,9%
7,3%
29,5%
0,9%
|
46,3%
8,7%
16,6%
4,2%
21,8%
2,4%
|
55,3%
1,0%
8,9%
3,5%
30,0%
1,3%
|
42,8%
16,2%
15,6%
1,9%
20,7%
2,7%
|
| Diretores e gerentes (%) | 3,4% | 5,3% | 4,5% | 2,1% | 2,0% |
| Tempo na ocupação atual (%) | |||||
|
Menos de 1 mês
De 1 mês a
menos de 1 ano
De 1 ano a menos
de 2 anos
2 anos ou mais
|
3,5%
20,7%
10,5%
65,3%
|
2,5%
16,5%
9,7%
71,3%
|
2,4%
20,3%
10,5%
66,8%
|
4,7%
21,6%
10,1%
63,5%
|
4,1%
24,4%
11,9%
59,6%
|
Renda média habitual dos
ocupados em todos os trabalhos, em 2022 (Brasil):
R$
2.659
A renda média das
mulheres negras possui
uma diferença de
-53,2%
para a dos homens brancos.
A massa de rendimentos das pessoas negras possui
diferença de
-28,1%
para a das pessoas brancas.
| Total | Homens Brancos | Mulheres Brancas | Homens Negros | Mulheres Negras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Renda média (em R$) | 2.659 | 3.806 | 2.869 | 2.230 | 1.781 |
| Desigualdade de renda (%) | -30,1% | - % | -24,6% | -41,4% | -53,2% |
| Massa de rendimentos (em R$) | 253.128.622.257 | 91.355.837.235 | 55.425.694.915 | 68.366.364.080 | 37.236.082.416 |
ESG
O CEERT é pioneiro na elaboração e implementação de programas, políticas e ações de equidade racial e de gênero em organizações públicas e privadas.
Para que uma empresa atenda aos critérios ESG, ela necessita ter práticas que preservem os recursos naturais,
reduzam a emissão de poluentes e impactem o meio ambiente de forma positiva.
A dimensão social da atuação das
empresas diz respeito à proatividade no combate às desigualdades engajando-se na implementação de políticas de
equidade no ambiente de trabalho.
METODOLOGIA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
A experiência acumulada possibilitou o desenvolvimento de uma metodologia aplicada em organizações públicas, privadas e da sociedade civil com vistas a promover a diversidade racial e de gênero. O Censo da Diversidade CEERT, se insere neste contexto, constituindo um processo de trabalho construído sempre de maneira compartilhada com cada organização, contemplando não só o perfil do quadro de pessoal, mas a análise dos processos de recursos humanos visando identificar obstáculos e alavancadores da equidade. A metodologia de diversidade nas organizações do CEERT apresenta os seguintes eixos:
- Engajamento da alta liderança e funcionários;
- Diagnóstico institucional;
- Concertação para mediação das diferentes posições na instituição;
- Mudanças de processos internos para equidade e diversidade;
- Desenvolvimento do Plano de ação;
- Criação de instrumento de gestão.
INICIATIVAS
Conheça abaixo as principais iniciativas, programas e projetos em políticas públicas, sindicais e recursos humanos
COALIZÃO EMPRESARIAL PARA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO
Rede de organizações da iniciativa privada e sociedade civil para promoção de debate, troca de experiências e estímulo à implementação e ao aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais, em um esforço coletivo para promover a inclusão e a diversidade nas empresas.
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PACTO GLOBAL: EQUIDADE É PRIORIDADE: ÉTNICO RACIAL
Em 2021, é lançado o Equidade É Prioridade: Étnico Racial, uma parceria entre o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e a Rede Brasil do Pacto Global que tem por objetivo auxiliar as empresas a terem metas para pessoas negras em cargos de gestão.
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GIFE: REDE TEMÁTICA DE EQUIDADE RACIAL
O CEERT é consultor técnico da Rede Temática de Equidade Racial, que busca refletir sobre o sentido do trabalho de uma organização com foco em Equidade Racial, como forma de abordar esse tema no escopo de programas e projetos dos investidores sociais privados e reforçar a equidade racial como princípio de reflexão central e transversal sobre a sociedade.
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POLÍTICAS PÚBLICAS
Implementação e monitoramento do quesito cor/raça nos formulários e cadastros de serviços públicos
LEIA MAIS
POLÍTICAS SINDICAIS
implementação da Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho contra a discriminação em Emprego e Ocupação
Capacitação sindical
Materiais educacionais
RECURSOS HUMANOS
Seleção, recrutamento e retenção de talentos
Treinamentos e sensibilização das lideranças
MATERIAIS E PUBLICAÇÕES
Informalidade: Realidades e possiblidades para o mercado de trabalho brasileiro
Descrição
