Área de atuação:
ESG e Trabalho
- Auditorias de equidade racial e de gênero
- Censo de equidade e diversidade
- Engajamento da alta liderança e colaboradores
- Diagnóstico institucional
- Instrumentos de gestão estratégica da equidade racial
- Planos de Ação
- Gestão, monitoramento e avaliação
- Grupos de pessoas negras e antirracistas
- Mentoria
Desde 1995, em parceria com diferentes organizações governamentais e da sociedade civil, desenvolvemos diagnósticos institucionais, produção de conhecimento e de materiais, bem como programas de capacitação de gestores públicos no campo das relações raciais e de gênero, buscando a promoção da igualdade de oportunidades e tratamento e o exercício efetivo da cidadania. Assessoramos órgãos governamentais e movimentos sociais para formulação de política, capacitação de pessoal e produção de material didático.
Realizamos as primeiras discussões entre o poder público, empresas e movimentos sociais e sindical na área de diversidade e ações afirmativas no trabalho, organizando eventos pioneiros como: “Igualdade e Diversidade no Trabalho” (1998) e “Inclusão no Trabalho: desafios e perspectivas” (1999).
ESG
O CEERT é pioneiro na elaboração e implementação de programas, políticas e ações de equidade racial e de gênero em organizações públicas e privadas.
Para que uma empresa atenda aos critérios ESG, ela necessita ter práticas que preservem os recursos naturais,
reduzam a emissão de poluentes e impactem o meio ambiente de forma positiva.
A dimensão social da atuação das
empresas diz respeito à proatividade no combate às desigualdades engajando-se na implementação de políticas de
equidade no ambiente de trabalho.
METODOLOGIA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
A experiência acumulada possibilitou o desenvolvimento de uma metodologia aplicada em organizações públicas, privadas e da sociedade civil com vistas a promover a diversidade racial e de gênero. O Censo da Diversidade CEERT, se insere neste contexto, constituindo um processo de trabalho construído sempre de maneira compartilhada com cada organização, contemplando não só o perfil do quadro de pessoal, mas a análise dos processos de recursos humanos visando identificar obstáculos e alavancadores da equidade. A metodologia de diversidade nas organizações do CEERT apresenta os seguintes eixos:
- Engajamento da alta liderança e funcionários;
- Diagnóstico institucional;
- Concertação para mediação das diferentes posições na instituição;
- Mudanças de processos internos para equidade e diversidade;
- Desenvolvimento do Plano de ação;
- Criação de instrumento de gestão.
INICIATIVAS
Conheça abaixo as principais iniciativas, programas e projetos em políticas públicas, sindicais e recursos humanos
COALIZÃO EMPRESARIAL PARA EQUIDADE RACIAL E DE GÊNERO
Rede de organizações da iniciativa privada e sociedade civil para promoção de debate, troca de experiências e estímulo à implementação e ao aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais, em um esforço coletivo para promover a inclusão e a diversidade nas empresas.
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PACTO GLOBAL: EQUIDADE É PRIORIDADE: ÉTNICO RACIAL
Em 2021, é lançado o Equidade É Prioridade: Étnico Racial, uma parceria entre o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e a Rede Brasil do Pacto Global que tem por objetivo auxiliar as empresas a terem metas para pessoas negras em cargos de gestão.
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GIFE: REDE TEMÁTICA DE EQUIDADE RACIAL
O CEERT é consultor técnico da Rede Temática de Equidade Racial, que busca refletir sobre o sentido do trabalho de uma organização com foco em Equidade Racial, como forma de abordar esse tema no escopo de programas e projetos dos investidores sociais privados e reforçar a equidade racial como princípio de reflexão central e transversal sobre a sociedade.
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POLÍTICAS PÚBLICAS
Implementação e monitoramento do quesito cor/raça nos formulários e cadastros de serviços públicos
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POLÍTICAS SINDICAIS
implementação da Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho contra a discriminação em Emprego e Ocupação
Capacitação sindical
Materiais educacionais
RECURSOS HUMANOS
Seleção, recrutamento e retenção de talentos
Treinamentos e sensibilização das lideranças
MATERIAIS E PUBLICAÇÕES
Informalidade: Realidades e possiblidades para o mercado de trabalho brasileiro
Descrição
