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O Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades – CEERT – é uma organização sem fins lucrativos que desde 1990 defende os direitos da população negra, em particular da juventude e das mulheres negras. Elabora e implementa programa de promoção da equidade racial e de gênero em instituições públicas e privadas.
Sua atuação se dá por meio de projetos nas áreas de trabalho, educação, justiça racial e juventude.
Em mais de 30 anos de atuação, o CEERT já impactou milhões de vidas. Agora, mais do que nunca, precisamos unir esforços rumo a uma sociedade estruturalmente antirracista.
trabalhadores
beneficiados pelas ações voltadas à equidade racial e de gênero no ambiente de trabalho, além de impacto em políticas públicas.
Mais de educadores e gestores
com formação em 1146 municípios espalhados nas 5 regiões do país, bem como promoção da implementação da
LDB alterada pela Lei 10.639/03, nacionalmente.
jovens
universitários negres + mais de 1000 pessoas, familiares desses jovens
Mais de profissionais
e estudantes da área de Direito capacitados
nas atividades do CEERT, além de precedentes judiciais que beneficiam a população negra e toda a sociedade brasileira.
O CEERT é pioneiro na realização de auditorias de equidade racial e de gênero em organizações públicas e privadas, a partir de tecnologia social própria: o Censo de Equidade e Diversidade. Com base em diagnóstico estruturado e detalhado, desenha planos de ação para tornar as organizações mais equânimes. Análises independentes, objetivas e holísticas das políticas, práticas, produtos, serviços e esforços de uma organização para combater o racismo sistêmico são desafios complexos que exigem metodologia quantitativa e qualitativa, com visitas a registros históricos e comparação do desempenho da organização com a de seus pares.
Nesta área programática o CEERT visa contribuir para a promoção do trabalho digno para pessoas negras, historicamente excluídas ou subalternizadas no processo de desenvolvimento socioeconômico brasileiro, especialmente mulheres e jovens, considerando ainda a intersecção com outras dimensões da promoção de equidade, tais como gênero, orientação afetivo-sexual, deficiência e idade. Trata-se, sobretudo, de efetivar o direito ao trabalho digno como alternativa ao ciclo de violências a que estão submetidas a juventude negra e as mulheres negras no Brasil.
